治疗白癜风哪最好 http://pf.39.net/bdfyy/bdfzd/181209/6703361.html8日东京都确认新增新冠病*感染人数达到名。继7日（人）之后，连续第二天超过人！
此外，需要用到人工呼吸器的重症患者人数为人，比7日增加了8人，创历史新高！都内可以确保提供重症患者使用的病床有张，使用率已经超过50％。
根据特别措施法，东京都和埼玉、千叶、神奈川三县从今天开始正式进入“紧急事态”，时间为1个月，持续到2月7日为止。但这一次的“紧急事态”与去年安倍在任时发布的内容并不相同。去年4月安倍发表宣言后，各都道府县知事可要求居民避免不必要外出，限制学校、社会福利设施以及电影、音乐、体育等娱乐设施的使用，中止和限制举办娱乐活动；*府如需要临时医疗设施的话，可以强制征用土地和建筑物。而这一次，首相菅义伟认为“限制性集中进行是有效的”，提出将重点放在控制饮食场所的感染上，主要对策是：①“缩短营业时间至晚上8点”，除了之前要求的饮食店之外，还增加了运动设施、游乐设施和超过1千平的百货商场等，提供酒类的饮食店要缩短至晚上7点。为了确保措施的有效性，*府将扩充对饮食店的协助金，从“每店每天4万日元”增加到“每店每天6万日元”，并设立不合作的惩罚措施，计划是公示店名和罚款等，预备向国会提出修改新冠特别措施法。②“限制夜间移动”，要求居民避免不紧急的外出自律，晚上8点以后要彻底自律；③严格限定比赛、演唱会等大型活动的举办条件，以收容人数的一半或人为上限；④呼吁企业贯彻远程工作，尽量减少上班人员的7成，即使上班也要推进错峰出行和骑自行车通勤。除了这些措施，*府将不会出台其他强制措施，文部科学省1月5日明确表示，即使进入紧急状态也不会要求学校一起停课，而是由各地知事自行判断。疫情日益严重，从抗疫到工作，日本人熟悉的社会和国家，都被这场疫情深刻改变和重塑着。01?悄悄改变?一场疫情，改变了日本人尤其是上班族习惯的“日常”——西装革履地挤地铁，长时间工作，然后下班后与老板喝酒，最后回到狭窄的小公寓。在大流行之前，居家办公对日本社会来说几乎是不可想象的，但现在看来这一趋势正在成为新的“日常”。“我已习惯居家办公，感觉没有什么影响”，居住在神奈川县的一位30多岁男性公司职员在一家大型汽车厂商担任管理职务，他对紧急事态宣言表现出了冷静接受的态度。他在职的企业从年春季开始扩充居家办公制度，据说目前去公司上班的人员只有“3成左右”。他在家里通过视频会议系统等向部下作出生产管理等指示。为了完善居家办公环境，他在家里添置了连接个人电脑的显示器和可以站着工作的办公桌。虽然工作方面的沟通因主要改为网络而显得有些美中不足，但他表示“感觉自己的事务性工作基本都能在家里完成”。这一年来，也有不少日本人发现居家办公可能没那么容易。这不仅是因为数字化进程在日本的滞后，还由于日本社会强大的传统和习惯。日本的工作文化要求不断面对面互动，部分是为了表示尊重。一位投资银行职员说，即便客户不再需要面对面会议，但老板仍然认为团队应该在办公室接电话，只是为了表达敬意，“这是日本人的骄傲。”而被视作日本行*艺术的盖章文化，也让一些日本上班族不得不奔波于公司和家之间。一项调查也显示，没有实施远程办公的日本企业中，77%的企业认为最大的理由是“远程办公不方便盖章、处理书面文件”。但眼下为了抗疫，日本正在酝酿一场基于信息技术的“电子印章风潮”，不少企业开始撤销书面合同，改签电子合同。“虽然在家工作，但我可以与家人共度时光，这给了我适当的心理平衡。”一位朋友这样说道，展望未来，大部分相信远程工作将继续成为日常生活的一部分。02?无助和孤单?在日本，自杀并不是一个单一的社会问题，而是许多问题得不到有效解决的最后黑色出口。据统计，日本人自杀主因是健康问题、经济和生活问题以及家庭纠纷。而疫情之下，失业、社会孤立等问题让近年来一度下降的日本自杀率大幅上升。过去一年，警察厅统计数据显示，日本自杀率从6月开始骤升，10月上升至88.6％，主要以女性为主。去年11月，日本自杀人数就已高达人，远超新冠肺炎死亡总人数。疫情，还让日本社会中的一些裂痕更加明显。比如，非正式雇佣问题。疫情之下不少日本公司开始裁员，非正式员工首当其冲。数据显示，日本女性劳动力中有超过一半是非正规雇员。日本法律规定，公司在对待员工时应避免“不合理”的差异，但是该术语的含义并不明确。调查显示，日本女性受疫情影响相对较大。日本自杀预防中心代表董事清水靖之说，“在新冠疫情大暴发期间，女性的焦虑与面临的问题有极大的可能会加剧。经济与就业困难、抚养孩子与家庭暴力等因素都有可能是导致女性自杀率上升的原因。”03?离开大城市?有人挣扎在“无常”中，也有人重塑新的“日常”。一些日本人在大流行中重新审视了自己的工作，开始追求更平衡的生活。离开东京，离开大阪......离开大城市的风潮悄悄兴起。一份创纪录的数据显示，去年9月有人搬出东京，同比增长12.5%，而迁入东京的人数为人，同比下降11.7%。这在东京的历史上是从未有过的。大流行也在重塑日本公司对于工作方式的观念。日本人力资源公司PasonaGroup首席执行官南部靖之去年9月表示，将在年前把总部和名员工迁至日本西部的淡路岛，因为那里是他的家乡。南部对媒体说道，“现在，就目前的大流行而言，这几乎是必需的。这是疫情给我们带来的社会变化。”对于日本这次发布的“紧急事态宣言”与疫情给日本带来的变化，你有何看法呢？留言评论和我们聊聊吧！
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