赛会引才是浙江绍兴人才创业园（绍兴金柯桥科技城）吸引人才的重要渠道。除了绍兴海内外高层次人才创新创业大赛外，创业园（科技城）还成功举办2届国家机器人论坛和机器人世界杯中国赛等一系列赛会，累计举办高规格引才活动50多场，对接人才科技项目余个。目前，创业园（科技城）正在高标准谋划第六届绍兴市海内外高层次人才创新创业大赛、浙江海纳大赛、中欧高端人才项目对接会等精品赛事活动。
作为绍兴全市最高级别，最具规模、最有影响力的海内外引才活动，绍兴海内外高层次人才创新创业大赛从年的第一届到年的第五届，已累计吸引余个优质创业项目参赛，获奖项目落地52个，项目涵盖人工智能、新材料、生命健康、电子信息等领域，累计兑现奖金和项目资助达1.6亿余元，引才足迹遍布美国、德国、日本、英国等20多个科创实力雄厚的国家和地区，为绍兴柯桥高质量发展提供有力的智力支持和人才支撑。
主要做法
一是实地考察对接走访。坚持人才项目对接“请进来”与“走出去”相结合，一方面邀请优质项目来柯桥实地考察营商环境，另一方面赴项目所在地推介人才*策，考评项目质量，做好参赛项目事前、事中的跟踪服务，建立一对一联系制度。
二是积极沟通落地规划。坚持项目落户意愿与项目质量并重，根据项目的落地意愿和场地需求，做好柯桥实地考察的对接及*策的辅导，为后期的项目落地奠定扎实的基础。对各赛会前期晋级半决赛的项目，做好重点跟踪，对未获奖的项目积极引导参加人才申报等形式，对获奖项目具体探讨柯桥落地规划的模式。
三是创新模式云集英才。年，创业园（科技城）坚持防疫情不松懈、抓发展不动摇，在全面复工复产后，4月25日于杭州未来科技城正式启动第五届海创大赛。为了打破因为疫情而暂停的海外交流，创新采用视频路演的形式举办2场视频分站赛，海外人才通过视频连线即可实现与专家评审的实时视音频互动，足不出户实现投融资对接。
四是强化保障全程引育。海创大赛一、二、三等奖及优胜奖获得者分别可获30万元、20万元、10万元、5万元奖金，获奖项目于大赛结束一年内落地转化的，经认定可获得最高万元的项目资金资助、最高万元的纳税销售奖励、最高万元的研发费用、设备投入和新增产业化空间费用补贴以及最高万元的投融资奖励，还有贷款贴息、场地补助、购房补助等一系列配套*策支持，并可优先对接*府参股基金。
五是浓厚氛围暖心留才。各赛会项目落地后，创业园（科技城）多形式帮助推广企业产品、服务，年助力企业完成销售订单累计超20亿元。年联合智联招聘上线“云聘平台”，开辟创业园招聘专栏，统筹推广企业各类职位余个；推行人才服务券制度，优选65家人才服务机构购买中介服务及云服务，家人才企业已兑现人才服务券元。建成人才公寓0余套，开通科技园人才专线公交服务。推出高层次人才“一卡通”服务，推广应用“人才码”，解决人才就医、出游等关键小事。投资0万元建成约8.7万平方米的人才公园，投入万元高标准打造人才创新创业服务综合体，全面优化人才创新创业环境。
主要成效
绍兴海内外高层次人才创新创业大赛作为创业园（科技城）的重点赛会活动，在连续五年的高质量举办中，引聚、辐射、带动了余个拥有稳定团队、自主知识产权和核心技术的高层次人才及团队来绍兴柯桥创新创业，全面加快了绍兴柯桥人工智能、新材料、生命健康、电子信息等领域的高质量发展。
如第二届大赛一等奖获得者戚鸣，为美国田纳西大学诺克斯维尔分校化学工程专业博士。公司“橙氧科技”已和全球最大的纸浆造纸集团金光集团签订了战略合作协议，第一期项目的合同为每年4亿元人民币。
第三届大赛一等奖获得者梁昆，为高通（圣地亚哥）BLAST研发中心高级研发经理，在智能诊断领域拥有10项国家发明专利和5项国际发明专利，在绍兴创办企业不到2年，销售额就超过万元。
第四届大赛一等奖获得者李*配，落户后专注于大分子着色剂安全化创新研究，年5月，材华科技完成万天使轮融资，估值1亿元人民币，团队一年内从20人增加到近70人，年实现销售收入万。创始人兼CEO李*配为清华大学化工系博士后，李*配在创业之初曾获得香港漆宝集团、启迪种子基金等万种子轮融资，目前已经启动pre-A轮融资。
重点经验
一是要创新工作机制支撑人才招引。历年赛会活动的成功举办及优秀成果离不开体制机制的坚强支撑。创业园（科技城）核心区位于国家级柯桥经济技术开发区区块，相对合署，协同创新。由柯桥区委常委兼任*工委书记，围绕创新创业主职能设置规划建设、经济发展、招商引智、创新发展等处室，并设立人才服务中心、金融发展服务中心、创新服务中心等事业单位，下属注册资本2亿元的开发建设投资有限公司和管理服务有限公司，履行市场化投资建设和园区管理职能。
二是要做实做精活动深化以赛以才。海创大赛作为绍兴最高级别、最具规模、最有影响力的招才引智“金名片”，创业园（科技城）充分巩固优势、强化宣传，精心开展活动、严格筛选项目、用心服务人才，并将在原有的成绩上，继续高质量开展引才活动，以国际视野聚焦全球引才，精细化开展互联网+、生命健康、新材料等领域专项人才大赛，重点布局“一带一路”沿线和中东欧国家，切实将招才引智延伸至国际化合作最前沿。
三是要做优做强服务打造最优生态。创业园（科技城）积极实施人才企业上市培养计划，多样化开展人才企业创业辅导等各类活动。以中科院联动创新母基金为依托，设立3亿元的人才孵化直投基金，精准开展人才资本项目对接会。常态化开展各类人才联谊活动，打造留才育才的创业创新最优生态。
四是要统筹引才资源做强引才队伍。创业园（科技城）突出引才队伍“市场化、专业化、定制化”，统筹各类引才资源，注重提升创业园（科技城）机关干部招才引才专业能力，对各赛会活动上的高层次人才引进实行专班运作，建立人才项目数据库，“点对点、一对一”落实招才目标和任务，做到“干部走出去、人才引进来”双向发力。
五是要建强高端平台承载项目主体。为了更好的引才育才留才，创业园（科技城）加快建成以“十大人才科技孵化器、十大高能级转化中心、十大民营科技园”为核心的各类双创空间万平方。大力实施“飞地+基地”模式，新拓展一线城市飞地，整合金柯桥基金小镇和外国高端人才集聚区平台资源，打造极具特色的外国人才+资本双轮驱动的众创空间。持续深化与高校院所合作，加快西安工程大学柯桥研究生院落户推进，建成启用中科大绍兴新材料研究院，推进中科院有关科研院所、天津工业大学长三角研究院、英特尔人工智能创新中心等项目签约落地。不断创新民营科技园引才*策机制，高标准打造民营人才创业园。
来源：绍兴市科协供稿